Cuando una empresa decide realizar una visita domiciliaria como parte de su proceso de selección de personal, generalmente sigue un conjunto de procedimientos y políticas establecidas. Aquí te describo los pasos comunes que las empresas suelen seguir:
- Autorización del candidato: Antes de llevar a cabo la visita domiciliaria, la empresa solicitará el consentimiento del candidato para realizarla. Esto puede incluir la firma de un formulario de consentimiento que detalle el propósito de la visita y cómo se utilizará la información recopilada.
- Programación y coordinación: Una vez obtenido el consentimiento del candidato, la empresa coordinará con él o ella una fecha y hora conveniente para la visita domiciliaria. Es importante ser flexible y respetar la disponibilidad del candidato.
- Selección del visitante: La empresa designará a un representante o equipo específico para llevar a cabo la visita domiciliaria. Este equipo puede incluir profesionales de recursos humanos, reclutadores o investigadores de antecedentes.
- Preparación del equipo: Antes de la visita, el equipo encargado revisará la información proporcionada por el candidato en su solicitud y currículum vitae. También pueden definir los aspectos específicos que desean observar durante la visita y preparar preguntas pertinentes.
- Realización de la visita: Durante la visita, el equipo de la empresa visitará el domicilio del candidato y llevará a cabo la evaluación según los criterios establecidos. Esto incluirá observar el entorno del domicilio, la vivienda en sí, la interacción del candidato con su entorno familiar (si aplica), y cualquier otro aspecto relevante para el puesto de trabajo.
- Registro de observaciones: Durante la visita, el equipo tomará notas detalladas de sus observaciones, incluyendo cualquier información relevante para la evaluación del candidato.
- Confidencialidad y cumplimiento normativo: La empresa se asegurará de mantener la confidencialidad de la información recopilada durante la visita domiciliaria y de cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables relacionadas con la privacidad y la protección de datos.
- Uso de la información recopilada: La información recopilada durante la visita domiciliaria se utilizará para evaluar la idoneidad del candidato para el puesto de trabajo y puede influir en la decisión final de contratación.
